Ben jij voor je onderneming opzoek naar een mediation zakelijke conflicten?

Mediation zakelijke conflicten

Zit jij als bedrijf momenteel in een zakelijk conflict en zie je geen uitweg meer? Dan heb je twee opties waaruit je kan kiezen. De eerste is een waardebepaling bij verkoop op te vragen. De tweede optie is mediation bij zakelijke conflicten zoeken. Beide opties zullen in deze blog besproken worden.

 

Mediation zakelijke conflicten

Een vergadering tussen twee bedrijven kan vaak nogal wat problemen aan tafel mee brengen. Door een gebrek aan duidelijke hiërarchie blijft de orde meestal ver te zoeken. Hoewel de grondslag meestal bedrijfsmatig is kan het toch persoonlijke trekjes krijgen gedurende de onderhandelingen. De persoonlijke trekjes ontstaan ook doordat er uiteindelijk personen geraakt zullen worden met het eindvonnis van een dergelijk conflict. De emoties die op spelen bij een dergelijk conflict dienen in toom gehouden te worden om escalatie te voorkomen. Door als partij contact op te nemen voor mediation zakelijke conflicten zal je de grotere zijn. De expert toepassen om de voortgang van het conflict te leiden zal een gunstigere uitkomst hebben voor beide kanten.

 

Waardebepaling bij verkoop

Stel dat het conflict niet verloopt volgens plan zal dit soms akelige gevolgen met zich mee kunnen brengen. Een van die mogelijke scenario’s is dat de onderneming failliet kan gaan en dat verkoop voor de deur staat. Hoewel dit natuurlijk niet vaak voorkomt is het beter om op de hoogte te zijn dan verrast! Door een waardebepaling bij verkoop op te vragen zullen experts de onderneming van A tot Z analyseren om zo tot een conclusie te komen. De deskundige zal je een prijskaartje bieden waar je met gerust hart de onderneming in waarde op zult zien. De deskundige zal bij de waardebepaling bij verkoop rekening houden met de velen aspecten en zal de berekening aan de hand van verschillende methodes maken. Er zijn natuurlijk veel variabelen voor de waardebepaling bij verkoop. De verwachte afzet van dit jaar met ook nog de openstaande crediteuren en debiteuren van het afgelopen kalenderjaar. Een deskundige zal aan de hand van deze denkwijze een totaalbeeld schetsen van de onderneming. Met dat beeld wordt de intrinsieke waarde, rentabiliteitsmethode en de cashflow gemeten om zo dat totaalbeeld te krijgen. Ben jij geïnteresseerd in een van deze opties? Neem dan contact op om zo onnodige situaties te voorkomen en mogelijkheden aan te pakken om je bedrijf professionele steun te bieden.

Loonadministratie uitbesteden aan een specialist

Als ondernemer heb je het liefst alle touwtjes in handen. Soms kan dat echter gewoon niet. Heb jij als ondernemer zin om naast je reguliere werkzaamheden in de avonduren nog met de administratie aan de slag te gaan? Waarschijnlijk niet, als je die tijd überhaupt al hebt. Omdat je ook vaak de specifieke kennis mist, is bijvoorbeeld salarisadministratie uitbesteden erg verstandig.

Loonadministratie uitbesteden

Alles of alleen de salarisadministratie uitbesteden?

Je kunt ervoor kiezen om heel je administratie uit te besteden, je kunt ook alleen de salarisadministratie uitbesteden. Een goed plan overigens, want salarisadministratie uitbesteden is het uitbesteden van specialistisch werk. Bovendien wil je dat je salarisadministratie steeds in orde is en je werknemers steeds hun salaris op de juiste wijze ontvangen. Salarisadministratie uitbesteden betekent ook dat de jaaropgave en de loonstroken verzorgd worden. Je wordt dus ontzorgd en dat is wel zo prettig. Behalve salarisadministratie uitbesteden kun je ervoor kiezen zelf delen van de administratie te blijven doen, het volledig uitbesteden van de administratie is echter ook een prima optie.

 

Er worden strenge eisen aan je administratie gesteld tegenwoordig

Er verandert steeds veel op het gebied van wetten en regels. Je salarisadministratie uitbesteden is verstandig, ook al omdat er steeds meer eisen aan ondernemers gesteld worden als het gaat om het voeren van de administratie. Ook de belastingdienst stelt eisen aan de administratie; nog meer redenen om behalve salarisadministratie uitbesteden je volledig administratief te laten ontzorgen. Zo profiteer je ook van de fiscale voordelen die vaak voor het oprapen liggen.

 

Gevraagd en ongevraagd meedenken over eventuele besparingen in bedrijfsprocessen

Salarisadministratie uitbesteden betekent ook dat als je een sollicitatiegesprek hebt, je boekhouder je zo een voorbeeld loonstrook door kan sturen. Wat je pas ervaart als je onderkent dat salarisadministratie uitbesteden verstandig is, is dat de boekhouder Loonloon Salarisadministratie die de loonadministratie voor zijn rekening neemt steeds met je meedenkt en er alles aan zal doen om jouw belangen zo goed mogelijk te behartigen. Het kantoor waaraan jij je salarisadministratie besluit uit te besteden wordt een soort verlengstuk van je bedrijf. Ze zullen gevraagd en ongevraagd meedenken over besparingen en maken via cijfers inzichtelijk hoe het met de verschillende bedrijfsprocessen gaat. Op die manier kun je snel ingrijpen mocht dat noodzakelijk zijn. Ga periodiek om de tafel met je boekhouder om zo steeds te weten hoe je bedrijf ervoor staat op financieel vlak. Ja, je salarisadministratie uitbesteden is gewoon heel erg verstandig.